Soolise õigluse eeskirjad tööturul

2004. aastast alates on naiste ja meeste õigluse edendamiseks tööturul kehtestatud palju uuenduslikke regulatsioone. Nende hulgas on kõige olulisemad:
• Naisi ja mehi tuleks tööl võrdselt kohelda (palk, sotsiaalkindlustus, ametialane areng), võttes arvesse iga soo erivajadusi.
• Kehtestati rasedus- ja sünnitushüvitised: nt tööandjal ei ole lubatud raseduse ajal ja 18 kuu jooksul pärast sünnitamist naissoost töötajaid vallandada.
• Pärast sünnitust on naistel õigus hiljem saabuda ja lahkuda tunni võrra varem.
• Mehi ja naisi tuleks palkamisel võrdselt kohelda.
• Soolise ebavõrdsuse juhtumeid saab seaduslikult karistada.
• Inimkaubandusega kokku puutunud haavatavatel naistel on õigus saada töö- ja elamisluba

ANDMED

  • Kategooria
    Poliitikadokumendid
  • Päritoluriik
    Kreeka
  • Keel
    Kreeka
  • Ressursi tüüp
    Dokument Veebisait

LINGID