Κανονισμοί για την ισότητα των φύλων στην αγορά εργασίας

Από το 2004 και μετά, έχουν επιβληθεί πολλοί καινοτόμοι κανονισμοί για την προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στην αγορά εργασίας. Μεταξύ αυτών, τα πιο σημαντικά είναι: • Οι γυναίκες και οι άνδρες πρέπει να αντιμετωπίζονται ισότιμα ​​στην εργασία (όπως μισθός, κοινωνική ασφάλιση, επαγγελματική ανάπτυξη), λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές ανάγκες κάθε φύλου. • Έχουν εισαχθεί παροχές μητρότητας: π.χ. Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απολύει γυναίκες εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της και για την περίοδο 18 μηνών μετά τη γέννηση. • Μετά τον τοκετό, οι γυναίκες μπορούν να παρευρεθούν νόμιμα καθυστερημένα στην εργασία και να αναχωρήσουν νωρίτερα κατά 1 ώρα. • Οι γυναίκες και οι άνδρες πρέπει να αντιμετωπίζονται ισότιμα ​​στην πρόσβαση στην απασχόληση. • Τα περιστατικά της ανισότητας των φύλων τιμωρούνται νομικά. • Οι ευάλωτες γυναίκες που έχουν εκτεθεί στο εμπόριο μπορούν να λάβουν άδεια εργασίας και διαμονής

ΔΕΔΟΜΕΝΑ

  • Κατηγορία
    Έγγραφα πολιτικής
  • Χώρα προέλευσης
    Ελλάδα
  • Γλώσσα
    Ελληνικά
  • Τύπος δεδομένων
    Εγγραφο Ιστότοπος

ΣΥΝΔΕΣΕΙΣ