Regulaciones para la equidad de género en el mercado laboral

Desde 2004 en adelante, se han impuesto muchas regulaciones innovadoras para promover la Equidad entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Entre ellos, los más importantes son: • Las mujeres y los hombres deben ser tratados por igual en el trabajo (como salario, seguro social, desarrollo profesional), tomando en consideración las necesidades especiales de cada género. • Se han introducido beneficios por maternidad: por ejemplo, el empleador no puede despedir a las empleadas durante su embarazo y durante el período de 18 meses después del nacimiento. • Después del parto, las mujeres pueden asistir legalmente con retraso al trabajo y partir antes de 1 hora. • Las mujeres y los hombres deben recibir el mismo trato en el acceso al empleo. • Los incidentes de desigualdad de género están siendo sancionados legalmente. • Las mujeres vulnerables que han estado expuestas a la trata son elegibles para obtener un permiso de trabajo y residencia.

DATOS

  • Categoría
    Documentos de política
  • País
    Grecia
  • Idioma
    Griego
  • Tipo de archivo
    Documento Sitio web

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